¿Qué es un conflicto?
Conoce qué es un conflicto
Un conflicto o también puede ser identificado como problema, es una situación la cual implica que estamos pasando por un momento difícil, el cual puede ser resuelto de muchas maneras.
En la mayoría de situaciones, este tipo de problemas suelen presentarse entre 2 o más individuos, llegando a provocar el intercambio de diversas opiniones no muy bien vistas.
Normalmente este tipo de problemas suelen poder resolverse de la mejor manera o en el peor de los casos llegar a conflictos de mano armada, en donde terceros deben entrometerse, o llamar a las autoridades para evitar hechos lamentables.
Nota: ‘’ El enfrentamiento puede ser individual, con uno mismo, por servirnos de un ejemplo, se nos presenta la ocasión de mudar de empleo por otro que nos ofrece una mejor retribución, más en nuestro trabajo actual nos sentimos cómodos, conocemos a la gente, a nuestro jefe.
Sabemos de qué forma manejarnos, como quien afirma nadamos como pez en el agua allá y el hecho de pensarnos en una situación que requiere un nuevo inicio pese a las ventajas económicos, sin dudas, nos producirá una situación interna de enfrentamiento de tener que decidirnos entre 2 situaciones que se contraponen’’.
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¿Cómo resolver los conflictos?
Los enfrentamientos, muchas veces, pueden favorecer cambios positivos. Para esto es preciso que se administren apropiadamente.
Es esencial comprender que hacer un diagnóstico adecuado del enfrentamiento va a determinar el éxito en la resolución de las diferentes problemáticas.
Si abordamos un enfrentamiento de tipo intergrupal o bien interindividual tal y como si fuera un enfrentamiento intraindividual, las posibilidades de éxito pueden ser escasas.
¿Qué medidas puedo optar?
- No hagas como que el inconveniente no existe. Afróntalo y también procura resolverlo.
- Sé crítico y examina tus fallos.
- Trata a la otra parte con respeto y educación.
- Explica tus creencias y establece los puntos de unión.
- Sé empático con la otra parte y comprende su postura.
- Evita la confrontación.
¿Quiénes hacen parte de un conflicto?
Actores. Son aquellas personas (2 o bien más) que tienen intereses, creencias o bien necesidades opuestas en un área o bien sobre algún punto de vista. Conforme el caso, los actores intervienen directamente o bien indirecta.
Inconveniente. Es aquello sobre lo que las personas implicadas en el enfrentamiento difieren. Puede tratarse de un inconveniente concreto o bien múltiples en simultáneo.
Proceso. Es la manera en la que se desarrolla el enfrentamiento, las activas y relaciones que se dan entre los actores, las demandas y responsabilidades, la predisposición para la resolución o bien no del enfrentamiento, los procesos de diálogos y negociaciones y las posibles consecuencias o bien manifestaciones que pueden derivar de la carencia de acuerdo.
¿Por qué suceden?
A fin de que un enfrentamiento se genere es preciso que existan causas latentes que pueden ser conscientes o bien inconscientes.
En algún sitio o bien de alguna manera ha de surgir y esas causas pueden ser profundas o bien superficiales, conforme a dicha relevancia el enfrentamiento va a ser aproximadamente grave.
(Siempre y en todo momento los enfrentamientos se producen por algo).
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